Герб

Администрация
Учпилинского сельского поселения
муниципального района Дюртюлинский район
Республики Башкортостан

Размер МРОТ с 1 января 2022 года в Республике Башкортостан

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13890 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, в расчет МРОТ включается оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (при условии, что они являются составной частью заработной платы и предусмотрены системой оплаты труда).

При этом, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П и от  16.12.2019 № 40-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ, установленные трудовым договором) без учета:

– районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– выплат за сверхурочную работу;

– выплат за работу в ночное время;

– выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– выплат за совмещение профессий (должностей).

Республика Башкортостан приравнена к территориям с особыми климатическими условиями и указанная надбавка составляет 15% (уральский коэффициент).

Таким образом, МРОТ с 1 января 2022 года в Республике Башкортостан с учетом уральского коэффициента составляет 15 973,50 рубля (увеличился по сравнению с 2021 годом на 8,6%).

В связи с чем, месячная заработная плата работника, который отработал полный месяц и выполнил трудовые обязанности, должна быть не менее 15 973,50 рубля.

Если же зарплата работника ниже МРОТ, то работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ.

Поднять зарплату до уровня МРОТ, не повышая оклад, можно за счет увеличения размера стимулирующих или компенсационных выплат.

Рассмотрим следующие варианты:

  1. Если трудовым договором предусмотрены поощрительные выплаты, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Для выплаты премии достаточно издания соответствующего приказа.

В случае если трудовым договором не предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, но работодатель не хочет повышать оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно, причем такое соглашение должно содержать информацию о размерах доплат, надбавок и поощрительных выплат либо делать отсылку на положение, где прописан порядок расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Доплата до МРОТ по своей сути не является премией, поэтому указанный порядок предполагает установление или увеличение поощрительных выплат с целью выполнения требований Трудового кодекса РФ.

  1. Компенсационную доплату до МРОТ можно прописать в положении об оплате труда. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты.

Трудовое законодательство не содержит прямого указания о порядке расчета доплаты до МРОТ. Следовательно, работодатель может указать фиксированную сумму либо для удобства использования при последующих изменениях МРОТ прописать порядок расчета.

Также стоит обратить внимание на то, что если сотрудник работает неполное рабочее время или является совместителем либо принят на определенную часть ставки, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

 

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан