По трудовому законодательству 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы  являются нерабочими праздничными днями (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Постановлением  Правительства  Республики  Башкортостан (от 2 сентября  2021 года №431) нерабочим праздничным днем в 2022 году объявлен  2 мая  –  Ураза-байрам.

Согласно Постановлению Правительства  РФ (от  16 сентября 2021 года № 1564)  «О переносе выходных дней в 2022 году» выходной с субботы 1 января перенесен на вторник 3 мая, c  воскресенья  2 января – на вторник 10 мая.

В 2022 году нерабочий праздничный день 1 мая – Праздник Весны и Труда – совпадает с еженедельным днем отдыха – воскресеньем. В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Соответственно выходной  день  с  воскресенья  1 мая переносится на понедельник  2 мая 2022 года. Нерабочий праздничный день Ураза – байрам  совпадает с выходным днем 2 мая.  Следовательно выходной  день  с  понедельника 2 мая  переносится  на  среду 4  мая 2022 года.

Таким образом, выходными днями в связи с праздничными днями при пятидневной  рабочей  неделе   являются:  30 апреля, 1, 2, 3, 4 и 7,  8,  9, 10  мая  2022 года.  Продолжительность  работы  в  пятницу 29  апреля и 6 мая не сокращается.

Выходными днями при шестидневной рабочей неделе в связи с майскими праздниками являются: 1, 2, 4 и 8, 9, 10 мая 2022 года.

1 мая – Праздник Весны и Труда, нерабочий праздничный день;

2 мая – перенесенный выходной с воскресенья 1 мая и Ураза-байрам;

4 мая –  перенесенный  выходной день с понедельника 2 мая;

8 мая – выходной день;

9 мая – День Победы, нерабочий праздничный день;

10 мая – перенесенный выходной день с воскресенья 2 января.

При этом продолжительность работы в субботу 30 апреля сокращается на 1 час, а в субботу 7 мая – не сокращается.

При предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  нерабочие праздничные дни 1, 2 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются (статьи 120 ТК РФ).

 

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ